Informatie voor Opdrachtgevers

Ons aanbod

In trajecten waarbij u verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling van groepen deelnemers, bijvoorbeeld in Management Development, Organisatie ontwikkeling of Strategievorming zijn er vooral bij de bepaling van de inhoud en de planning vaak nog veel vragen:

  • wat zijn de aanwezige competenties, waarden, cultuurnoties en dergelijke zijn van de deelnemers aan deze trajecten?
  • wat is de gewenste inhoud van een programma en hoe geef ik de deelnemers zélf daar een goede stem in?
  • als mijn organisatie zich ontwikkelt, wat zijn dan de gewenste competenties in de nieuwe organisatie en hoe voldoen mijn medewerkers daaraan?
  • wat zijn, als je kijkt naar organisatieontwikkeling gewenste stappen om medewerkers te ontwikkelen?

Wij leveren hiervoor op maat gesneden oplossingen die:

  • de competentiesystemen bevatten die in uw organisatie gebruikt worden
  • de werkstijleninstrumenten die u het liefst gebruikt bevatten
  • naar keuze diverse feedback mogelijkheden bieden: zowel 360 graden feedback om zelfsturing mogelijk te maken als ook 90 graden feedback
  • naar keuze kan een geheel eigen omgeving opgezet worden met de look en feel van de eigen organisatie

Onze oplossingen vereisen naast dat er maatwerk geleverd wordt toch een bescheiden investering, die over het algemeen minder is dan bij andere oplossingen.

Hierdoor krijgt u:

  • Meer inzicht in de organisatie
    • doel: organisatiediagnose, ontwikkelen van houdbare en haalbare veranderstrategieën

 

  • Inzicht in eigen gedrag
    • doel: groeien en ontwikkelen als medewerker, als stafmedewerker en als leider

 

  • Inzicht in het gedrag van medewerkers en teams
    • doel: leren omgaan met medewerkers en daardoor meer betrokkenheid van en door medewerkers

 

  • Groeien en ontwikkelen van leiders, teams en individuen
    • doel: leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling (medewerkers)



[action link=”http://aspiratalent.nl/contact/”]Vraag direct een gratis demo aan[/action]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *